ДИРЕКТИВА СОВЕТА от 10 февраля 1975 г. о сближении законов государств-членов, касающихся применения принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин (75/117/EEC)
Совет Европейских сообществ
Принимая во внимание Договор о создании Европейского экономического сообщества, в частности его статью 100;
Принимая во внимание предложение Комиссии;
Принимая во внимание мнение Европейского парламента(1);
(1) OJ No C 55, 13 мая 1974 г., стр. 13. 43.
Принимая во внимание мнение Экономического и социального комитета (2);
(2) Официальный журнал № C 88, 26 июля 1974 г., с. 7.
Принимая во внимание, что реализация принципа, согласно которому люди и вонны должны получать равную оплату труда, содержащегося в статье 119 Договора, является неотъемлемой частью создания и функционирования общего рынка;
Поскольку ответственность за обеспечение применения этого принципа посредством соответствующих законов, постановлений и административных положений лежит в первую очередь на государствах-членах;
Принимая во внимание резолюцию Совета от 21 января 1974 г. (3) о программе социальных действий, направленной на то, чтобы сделать возможным гармонизацию условий жизни и труда при сохранении улучшений, а также на достижение сбалансированного социального и экономического развития Сообщества, признали, что приоритет должен быть отдан действиям, предпринимаемым от имени женщин в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и развитию, а также в отношении условий труда, включая оплату;
(3) Официальный журнал № C 13, 12 февраля 1974 г., с. 1.
Принимая во внимание, что желательно подкрепить основные законы стандартами, направленными на содействие практическому применению принципа равенства таким образом, чтобы все работники Сообщества могли быть защищены в этих вопросах;
Поскольку различия продолжают существовать в различных государствах-членах, несмотря на усилия, предпринятые для применения резолюции конференции государств-членов от 30 декабря 1961 года о равной оплате труда для мужчин и женщин, и поскольку, следовательно, национальные положения должны быть сближены что касается применения принципа равной оплаты труда.
ПРИНЯЛ ЭТУ ДИРЕКТИВУ:
Статья 1
Принцип равной оплаты для мужчин и женщин, изложенный в статье 119 Договора, именуемый в дальнейшем «принципом равной оплаты», означает для одного и того же труда или труда, которому придается равная ценность, ликвидацию всякой дискриминации. по признаку пола в отношении всех аспектов и условий вознаграждения.
В частности, если для определения заработной платы используется система классификации должностей, она должна быть основана на одинаковых критериях как для мужчин, так и для женщин и составлена таким образом, чтобы исключить любую дискриминацию по признаку пола.
Статья 2
Государства-члены должны ввести в свои национальные правовые системы такие меры, которые необходимы, чтобы дать возможность всем работникам, которые считают, что они пострадали из-за несоблюдения принципа равной оплаты труда, добиваться удовлетворения своих претензий в судебном порядке после возможного обращения в другие компетентные органы.< /п>
Статья 3
Государства-члены должны отменить любую дискриминацию между мужчинами и женщинами, возникающую из законов, постановлений или административных положений, которая противоречит принципу равной оплаты труда.
Статья 4
Государства-члены должны принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы положения, содержащиеся в коллективных соглашениях, шкалах заработной платы, соглашениях о заработной плате или индивидуальных трудовых договорах, которые противоречат принципу равной оплаты труда, были или могли быть объявлены недействительными или могут быть изменены.
Статья 5
Государства-члены ЕС должны принять необходимые меры для защиты работников от увольнения работодателем в качестве реакции на жалобу внутри предприятия или на любое судебное разбирательство, направленное на обеспечение соблюдения принципа равной оплаты труда.
Статья 6
Государства-члены ЕС в соответствии со своими национальными условиями и правовыми системами принимают меры, необходимые для обеспечения применения принципа равной оплаты труда. Они должны увидеть, что имеются эффективные средства для обеспечения соблюдения этого принципа.
Статья 7
Государства-члены ЕС должны позаботиться о том, чтобы положения, принятые в соответствии с настоящей Директивой, вместе с соответствующими уже действующими положениями, были доведены до сведения сотрудников всеми подходящими способами, например, по месту их работы.
Статья 8
<р>1. Государства-члены должны ввести в действие законы, нормативные акты и административные положения, необходимые для соблюдения настоящей Директивы, в течение одного года с момента ее уведомления и немедленно проинформировать об этом Комиссию.<р>2. Государства-члены должны передать Комиссии тексты законов, постановлений и административных положений, которые они принимают в области, охватываемой настоящей Директивой.Статья 9
В течение двух лет после истечения годичного периода, указанного в статье 8, государства-члены должны направить всю необходимую информацию в Комиссию, чтобы она могла составить отчет о применении настоящей Директивы для представления Совету. .
Статья 10
Настоящая Директива адресована государствам-членам.
Совершено в Брюсселе 10 февраля 1975 г.
За Совет
Президент
Г. ФИЦДЖЕРАЛЬД
Директивы по годам
- 2024
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
- 1992
- 1991
- 1990
- 1989
- 1988
- 1987
- 1986
- 1985
- 1984
- 1983
- 1982
- 1981
- 1980
- 1979
- 1978
- 1977
- 1976
- 1975
- 1974
- 1973
- 1972
- 1971
- 1970
- 1969
- 1968
- 1967
- 1966
- 1965
- 1964
- 1963
- 1962
- 1961
- 1960
- 1959