СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ГРАЖДАН ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(Москва, 25 июня 1998 года)
Правительство Российской Федерации и Правительство Чешской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
руководствуясь желанием развивать экономическое сотрудничество с учетом потребностей рынков труда обоих государств,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, и на граждан Чешской Республики, постоянно проживающих на территории Чешской Республики (далее именуются - граждане), которые в соответствии с законодательством государств обеих Сторон и настоящим Соглашением временно осуществляют трудовую деятельность на территории государства другой Стороны (далее именуется - принимающее государство).
Статья 2
Органами Сторон, ответственными за осуществление настоящего Соглашения (далее именуются - Уполномоченные органы), являются:
в Российской Федерации - Федеральная миграционная служба России;
в Чешской Республике - Министерство труда и социальных дел Чешской Республики.
Статья 3
В соответствии с настоящим Соглашением граждане могут осуществлять трудовую деятельность на территории принимающего государства в течение периода, на который им было выдано разрешение на трудовую деятельность:
а) на основании трудового договора с работодателем этого государства (далее именуются - работники)
- на срок до одного года с возможностью его продления до шести месяцев;
- на срок до шести месяцев в течение календарного года для выполнения сезонных работ;
- на срок каникул для работы учащейся молодежи;
б) в рамках трудовых отношений с работодателем государства своего постоянного проживания, которое направляет их с целью выполнения работ на территории принимающего государства в соответствии с заключенным договором с юридическим или физическим лицом принимающего государства (далее именуется - договор);
- на срок до одного года с возможностью его продления на период, необходимый для завершения работ по договору.
Статья 4
1. Работники должны быть пригодными по состоянию здоровья к предлагаемой работе и иметь на этот счет соответствующую медицинскую справку.
2. Работники, которые трудоустроены на срок до одного года с возможностью его продления до шести месяцев, должны иметь необходимую квалификацию, подтвержденную соответствующими документами об образовании и квалификации, переведенными на государственный язык принимающего государства и заверенными в установленном порядке.
Статья 5
1. Работники пользуются правами и несут обязанности, установленные законодательством принимающего государства и положениями настоящего Соглашения.
2. Трудовой договор должен быть получен работником до его выезда с территории государства постоянного проживания или, если на то последует согласие обеих сторон трудового договора, по прибытии в принимающее государство. В последнем случае работник должен быть заранее извещен относительно общих условий труда и проживания.
3. Оплата труда работника не может быть ниже, чем у гражданина принимающего государства, выполняющего равноценную работу у того же работодателя.
4. Условия труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 3 настоящего Соглашения, определяются трудовым договором между работником и работодателем государства его постоянного проживания и соответствующими положениями договора.
Статья 6
1. Выдача разрешений на трудовую деятельность и их продление осуществляются в соответствии с законодательством принимающего государства.
2. Для получения разрешения на трудовую деятельность и пребывание с целью работы по найму кроме документов, предусмотренных законодательством принимающего государства, необходимо наличие письменной договоренности между сторонами трудового договора или договора о порядке покрытия расходов по проезду гражданина к месту его постоянного проживания после завершения трудовой деятельности в принимающем государстве.
Статья 7
1. Трудоустройство работников может осуществляться только при посредничестве Уполномоченных органов или привлекаемых ими для реализации настоящего Соглашения организаций и учреждений.
2. Уполномоченные органы или привлекаемые ими организации и учреждения после вступления настоящего Соглашения в силу безотлагательно согласуют порядок его реализации и формы сотрудничества.
3. В зависимости от ситуации на рынках труда Российской Федерации и Чешской Республики Уполномоченные органы не позднее 30 ноября текущего календарного года будут определять в рабочих протоколах численность граждан, которые могут работать в принимающем государстве в течение следующего календарного года.
Статья 8
1. Социальное обеспечение, включая медицинское обслуживание граждан, регулируется действующим двусторонним соглашением о социальном обеспечении.
2. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, возникшего при выполнении трудовых обязанностей или в прямой связи с ними, регулируется законодательством принимающего государства.
Статья 9
1. В случае досрочного прекращения трудовых отношений и высвобождения работника в связи с прекращением работодателем принимающего государства хозяйственной деятельности или осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работнику предоставляются компенсации, предусмотренные законодательством принимающего государства.
2. В случае прекращения трудовых отношений по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работник может на основе трудового договора с другим работодателем принимающего государства продолжить трудовую деятельность до истечения срока действия разрешения на трудовую деятельность при условии, что до истечения этого срока остается не менее 2-х месяцев.
3. Статус безработного предоставляется работнику государством постоянного проживания в соответствии с его законодательством.
Статья 10
Въезд граждан на территорию принимающего государства с целью временной трудовой деятельности, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с законодательством этого государства.
Статья 11
Ввоз гражданами личного имущества и других предметов на территорию принимающего государства и их вывоз осуществляется в соответствии с законодательством этого государства.
Статья 12
1. Вопросы, связанные с толкованием и применением настоящего Соглашения, решаются по согласованию Уполномоченных органов.
2. Вопросы, не разрешенные Уполномоченными органами, являются предметом переговоров Сторон.
Статья 13
1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления, подтверждающего выполнение Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления Соглашения в силу.
2. Настоящее Соглашение заключается на пять лет, и его действие будет автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая из Сторон имеет право в любое время прекратить действие настоящего Соглашения путем письменного уведомления другой Стороны по дипломатическим каналам. В этом случае Соглашение будет сохранять свою силу в течение шести месяцев со дня получения одной из Сторон письменного уведомления другой Стороны о прекращении его действия.
3. В случае прекращения действия настоящего Соглашения разрешения на трудовую деятельность, выданные на основании этого Соглашения, сохраняют силу до истечения указанного в них срока.
Совершено в Москве 25 июня 1998 года в двух подлинных экземплярах, каждый на русском и чешском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
(Подписи)