ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №83-АПГ13-14с АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Москва Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Назаровой А.М., судей Гуляевой Г.А., Задворнова М.В.
при секретаре Горловой С В .
рассмотрела в закрытом судебном заседании 7 февраля 2014г. дело по иску Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Брянской области (далее - УФСБ России по Брянской области) к Андрееву Алексею Владимировичу о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска по апелляционной жалобе Андреева А.В. на решение Брянского областного суда от 11 октября 2013г., которым иск удовлетворен.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М., выслушав объяснения Андреева А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя УФСБ России по Брянской области Тюкова Д.В., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
установила:
УФСБ России по Брянской области обратилось в суд с иском к Андрееву А.В.
о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, указав на то, что ответчик с 23 марта 2006г. работал врачом-стоматологом поликлиники военно-медицинской службы УФСБ России по Брянской области по 13 разряду оплаты труда ЕТС с должностным окладом 3 912 руб. 76 коп. В период работы ему ежегодно, начиная с 2006 года, предоставлялся очередной отпуск в количестве 42-х календарных дней: 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
В 2013 году ответчику был предоставлен очередной отпуск за 2013-2014 2 годы с 1 июля 2013г. по 11 августа 2013г. и за три дня до начала отпуска по расходному кассовому ордеру № 1029 от 27 июня 2013г. Андрееву А.В. было выплачено 45 434 руб. 76 коп. отпускных.
Находясь в отпуске, 11 июля 2013г. Андреев А.В. подал заявление о расторжении трудового договора с 12 августа 2013г. по собственной инициативе и был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
На период увольнения ответчик использовал 28 неотработанных дней оплачиваемого отпуска, предоставленного ему авансом за период с 23 марта 2013г. по 22 марта 2014г., в результате чего образовалась задолженность в размере 30 289 руб. 84 коп.
При увольнении Андреева А.В. с него было удержано 20% задолженности в порядке, установленном статьями 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации, с подлежащих к выплате денежных средств, что составило 3 950 рублей 29 копеек. С учетом удержания на момент увольнения задолженность Андреева А.В. за неотработанные дни использованного отпуска составила 26 339 руб. 55 коп. В добровольном порядке ответчик отказался вернуть данную сумму, что зафиксировано в акте от 12 августа 2013г. №6971.
На основании статей 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации УФСБ России по Брянской области просит взыскать с Андреева А.В.
задолженность в сумме 26 339 руб. 55 коп. по оплате неотработанных дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ответчик иск не признал.
Решением Брянского областного суда от 11 октября 2013 г. иск удовлетворен.
В апелляционной жалобе Андреева А.В. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции и вынесении нового судебного постановления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
Приказом № 33-лс от 23 марта 2006г. Андреев А.В. принят на работу врачом-стоматологом поликлиники военно-медицинской службы с 23 марта 2006г. с установленным по 13 разряду оплаты труда ЕТС должностным окладом 3 912 руб. 76 коп.
Приказом № 123-лс от 18 июня 2013г. Андрееву А.В. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за 2013-2014 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый занятым на работах с вредными условиями труда, продолжительностью 14 календарных дней, общей продолжительностью 42 календарных дня, с 1 июля 2013г. по 11 августа 2013г.
3 Из расходного кассового ордера № 1029 от 27 июня 2013г. следует, что Андрееву А.В. было выплачено 48 855 руб. 22 коп., в том числе 45 434 руб. 76 коп. отпускных за 42 календарных дня отпуска.
Приказом № 152-лс от 9 августа 2013г. Андреев А.В. уволен по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 12 августа 2013г. с выплатой установленного единовременного денежного вознаграждения за 224 календарных дня и премии в размере 50 процентов должностного оклада за период с 1 июля 2013г. по 12 августа 2013г., с указанием об удержании в соответствии со статьями 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации 20 процентов из заработной платы Андреева А.В. для погашения его задолженности за неотработанные 28 дней основного оплачиваемого отпуска за 2013-2014 рабочий год в сумме 30 289 руб. 84 коп., предоставленного до окончания рабочего года, за период с 13 августа 2013г. до 22 марта 2014г. (Основание: заявление Андреева А.В. от 11 июля 2013г.) Удовлетворяя иск УФСБ России по Брянской области, суд исходил из того, что Андреев А.В., использовав в полном объеме отпуск с 1 июля 2013г.
по 11 августа 2013г., предоставленный ему авансом за 2013-2014 г.г. (за расчетный период с 23 марта 2013г. по 22 марта 2014г.), на период увольнения 12 августа 2013г. отработал в расчетном периоде 4 месяца 21 день. Поскольку излишки, составляющие более 15 дней при расчете округляются до целого месяца, следует считать, что ответчик отработал из расчетного периода для предоставления отпуска 5 месяцев.
Сумма задолженности ответчика за неотработанный отпуск составляет 30 289 руб. 84 коп.
Абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В указанном случае у работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность, и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.
В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Приказом об увольнении Андреева А.В. предусмотрено удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска - в размере 20% от причитающихся к выплате сумм.
Вместе с тем, удержание в полном размере не произведено ввиду недостаточности сумм, причитающихся при расчете, что подтверждается копией расчетного листка за август 2013 года, в котором отражено удержание с Андреева А.В. за неотработанные дни отпуска - 3950 рублей 29 копеек, в связи с чем сумма подлежащей взысканию с Андреева А.В. задолженности на момент увольнения за неотработанные дни отпуска составила: 30 289 руб.
4 84 коп. - 3 950 руб. 29 коп = 26 339 руб. 55 коп.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, подлежащих применению к возникшим в данном случае правоотношениям.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Согласно абзацу 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель вправе произвести удержание денежных средств за неотработанные дни отпуска, полученные авансом.
Однако в случае, когда работодатель при окончательном расчёте не произвёл необходимое удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.
Статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы и определено, что для этого необходимо установить недобросовестность в действиях ответчика или счётную ошибку при проведении расчётов, однако данных обстоятельств судом первой инстанции установлено не было.
Отсутствие начисленных денежных средств, подлежащих выплате работнику при увольнении, и как следствие невозможность удержания задолженности по заработной плате за неотработанные дни отпуска, полученные авансом, не может повлечь иной правовой позиции по данному спору.
Принимая во внимание, что законных оснований для взыскания с Андреева А.В. задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска не имелось, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признает состоявшееся по делу решение Брянского областного суда от 11 октября 2013г.
подлежащим отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска УФСБ России по Брянской области к Андрееву А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
определила:
решение Брянского областного суда от 11 октября 2013г. отменить.
Принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении иска Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Брянской области к Андрееву Алексею Владимировичу о взыскании задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Председательствующий