Заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации Чапаеву Е.В.

Курортная ул., 53-13, г. Тюмень, 625017 Поварская ул., д. 15, Москва, 121260 2 марта 2014 г.

На№ 89-КГ14-1 от Сообщаю, что Ваша жалоба на решение Центрального районного суда города Тюмени от 6 декабря 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 марта 2013 года по делу по Вашему иску к Управлению Судебного департамента в Тюменской области о взыскании задолженности по заработной плате рассмотрена в Верховном Суде Российской Федерации в кассационном порядке по материалам истребованного дела.

В обоснование заявленных требований Вы ссылались на то, что являетесь судьей Ленинского районного суда г. Тюмени. С 16 января 2012 года Вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 20 рабочих дней, с 10 мая 2012 года - в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 20 рабочих дней. За период с 1 января 2012 года по 15 января 2012 года Вам начислена заработная плата в размере 13 069 руб. 82 коп.

из расчета 4 фактически отработанных дней при установленной норме 16 рабочих дней в январе 2012 года. За период с 1 мая 2012 года по 9 мая 2012 года начислена заработная плата в размере 9957 руб. 94 коп. из расчета 4 фактически отработанных дней при установленной норме 21 рабочий день в мае 2012 года. Вы полагали, что заработная плата за указанные периоды в нарушение требований ст. 112 Трудового кодекса РФ выплачена не в полном объеме, поскольку расчет заработной платы при условии не полностью отработанного календарного месяца следовало производить исходя из соотношения количества календарных дней в отработанном периоде к общему числу календарных дней в месяце, в связи с чем просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 446 руб. 32 коп.

Решением Центрального районного суда города Тюмени от 6 декабря 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 2 марта 2013, в удовлетворении исковых требований отказано.

Ранее поданная Вами в Верховный Суд Российской Федерации кассационная жалоба изучалась судьёй Верховного Суда Российской Федерации по материалам истребованного дела. Оснований для пересмотра обжалуемого Вами судебного постановления не установлено, в связи с чем вынесено определение от 26 ноября 2013 года об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не имеется.

Судом установлено, что Указом Президента Российской Федерации от 27 ноября 2010 года № 1481 Вы были назначены на должность судьи Ленинского районного суда города Тюмени.

Приказом от 12 декабря 2011 года Вам был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней на период с 16 января 2012 года по 7 февраля 2012 года. За фактически отработанное в январе 2012 года время Вам начислена заработная плата в размере 13 069 руб. 82 коп. из расчета 4-х отработанных рабочих дней в указанном периоде при норме 16 рабочих дней по производственному календарю в указанном месяце.

Приказом от 12 апреля 2012 года Вам был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с 10 мая 2012 года по 1 июня 2012 года. За фактически отработанное время в мае 2012 года Вам начислена заработная плата в размере 9 957 руб. 94 коп. из расчета 4-х рабочих дней в указанном периоде при норме 21 рабочий день в указанном месяце.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 19 Закона РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, заработная плата судьи состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс, выслугу лет и 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия труда, которые не могут быть уменьшены. Судье производятся также иные выплаты, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами. Размеры доплат за квалификационные классы и выслугу лет судей устанавливаются федеральным законом. Размеры должностных окладов судей устанавливаются в соответствии с их должностью в процентном отношении к определяемому 3 Федеральным законом должностному окладу Председателя Верховного Суда Российской Федерации и Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и не могут быть менее пятидесяти процентов их оклада. Должностной оклад судьи не может быть менее восьмидесяти процентов должностного оклада председателя соответствующего суда.

Учитывая, что статьей 19 Закона РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», регламентирующей материальное обеспечение судей, не урегулированы вопросы, связанные с оплатой труда судьи при исполнении им обязанностей в течение не полностью отработанного месяца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22 названного Закона, пришел к выводу о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

Основные понятия и определения, связанные с регламентированием трудовых отношений, приведены в ст. 129 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 данной нормы заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку расчет заработной платы за спорные периоды правомерно произведен ответчиком исходя из фактически отработанного Вами времени в январе и мае 2012 года и не свидетельствует о нарушении положений части 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Доводы в кассационной жалобе основаны на ошибочном толковании норм материального права и в силу ст. 387 ГПК РФ не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

4 С учетом изложенного оснований для несогласия с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 26 ноября 2013 года и вынесения в соответствии с частью 3 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определения о его отмене и передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не имеется.

В.М. Соловьёв