ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №46-КГ13-8
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Москва 20 я н в а р я 2014 г.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Назарова А.М., изучив по материалам истребованного дела кассационную жалобу Чиликиной О.В. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 26 декабря 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 марта 2013 года по делу по иску Чиликиной Ольги Васильевны к Муниципальному предприятию городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» о взыскании компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска,
установила:
Чиликина О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» о взыскании компенсации за непредоставленные дополнительные отпуска, мотивируя свои требования тем, что предусмотренный трудовым законодательством дополнительный отпуск в количестве 12 дней в год на протяжении всего периода работы с 1982 года по 2012 год ей не предоставлялся, в связи с чем истец просила взыскать денежную компенсацию за неиспользованные 296 дней дополнительного отпуска как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, в размере 289 784 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Самары от 26 декабря 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 21 марта 2013 года, в удовлетворении заявленных требований отказано.
2 Чиликиной О.В. подана кассационная жалоба, в которой ставится вопрос о ее передаче с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 16 октября 2013 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не установлено.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
3 В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней.
Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными аттестацией рабочих мест по условиям труда.
Как видно из материалов дела, Чиликина О.В. с 17 июня 1975 года работала в Муниципальном предприятии городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» (ранее - Куйбышевское трамвайнотроллейбусное управление), 22 сентября 1982 года она переведена водителем троллейбуса 3 класса, приказом от 23 августа 2012 года водитель троллейбуса 1 класса Чиликина О.В. уволена 23 августа 2012 года по части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с уходом на пенсию.
В период с 1982 года по 1992 год включительно Чиликиной О.В.
предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня; с 1993 года по 2002 год - 28 рабочих дней; с 2002 года по 2011 год истцу предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней, из которых основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный - 4 дня. Отпуск перед увольнением использован истцом с 19 марта 2012 года по 19 апреля 2012 года.
29 ноября 2011 года истец обращалась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором указывала на наличие у нее права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 12 дней.
В ответе от 16 декабря 2011 года заявителю сообщено, что оснований для рассмотрения данного вопроса на комиссии по трудовым спорам Муниципального предприятия городского округа Самара «ТрамвайноТроллейбусное управление» не имеется, поскольку количество дней отпуска предоставляется истцу в соответствии с условиями коллективного договора.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебные инстанции исходили из того, что Чиликиной О.В., обратившейся в суд с настоящим иском 19 сентября 2012 года, пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая обстоятельства, установленные по данному делу, принимая во внимание, что кассационная жалоба не содержит указаний на такое существенное нарушение судом норм материального права или несоблюдение 4 требований процессуального закона, которые в силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяли бы необходимость вмешательства суда кассационной инстанции во вступившие в законную силу судебные акты нижестоящих судов, оснований для передачи жалобы с делом для рассмотрения по существу в суд кассационной инстанции не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
отказать Чиликиной О.В. в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судья Верховного Суда Российской Федерации /у (М#^/^ А.М. Назарова