ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 89-КГ13-9
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Москва 26 н о я б р я 2 0 1 3 г.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Гуляева Г.А., изучив по материалам истребованного дела кассационную жалобу Чапаева Евгения Владимировича на решение Центрального районного суда города Тюмени от 6 декабря 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 марта 2013 года по делу по иску Чапаева Евгения Владимировича к Управлению Судебного департамента в Тюменской области о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
Чапаев Е.В. обратился в суд с иском к Управлению Судебного департамента в Тюменской области, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2012 года в размере 12276 рублей 48 копеек, за май 2012 года в размере 5219 рублей 84 копейки, ссылаясь на то, что он является судьей Ленинского районного суда города Тюмени, в январе и в мае 2012 года ему были предоставлены очередные оплачиваемые отпуска, за отработанные в указанное время периоды с 1 января 2012 года по 15 января 2012 года и с 1 мая 2012 года по 9 мая 2012 года ему была начислена заработная плата, исчисленная исходя из рабочих дней в данных периодах времени, что истец полагал неправомерным, считая, что расчет дневной заработной платы должен производиться из количества календарных дней в месяце, а непосредственно заработная плата должна рассчитываться из календарного периода с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.
Решением Центрального районного суда города Тюмени от 6 декабря 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 марта 2013 года, в удовлетворении исковых требований Чапаева Е.В. к Управлению Судебного департамента в Тюменской области о взыскании 2 задолженности по заработной плате в общем размере 17446 рублей 32 копейки было отказано.
В кассационной жалобе Чапаевым Е.В. ставится вопрос об отмене судебных постановлений и передаче его кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученных по материалам истребованного дела, не установлено.
Судом установлено, что Указом Президента Российской Федерации от 27 ноября 2010 года № 1481 Чапаев Е.В. назначен на должность судьи Ленинского районного суда города Тюмени.
В период с 1 января 2012 года заработок Чапаева Е.В. складывался из следующих составляющих: оклад в размере 20287 рублей 47 копеек, районный коэффициент в размере 6819 рублей 3 копейки, надбавка за квалификационный класс в размере 3448 рублей 87 копеек, надбавка за сложность в размере 1689 рублей 95 копеек, надбавка за особые условия службы в размере 10143 рубля 74 копейки, надбавка за выслугу по должности судьи в размере 9890 рублей 14 копеек.
Приказом от 12 декабря 2011 года Чапаеву Е.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с 16 января 2012 года по 7 февраля 2012 года. Оплата предоставленного отпуска произведена в размере 75155 рублей 60 копеек.
За фактически отработанное время в январе 2012 года Чапаеву Е.В.
начислена заработная плата в размере 13069 рублей 82 копейки, исходя из 4 рабочих дней в указанном периоде, 16 рабочих дней - в месяце, и выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) в размере 11552 рубля 82 копейки.
Приказом от 12 апреля 2012 года Чапаеву Е.В. был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с 10 мая 2012 года по 1 июня 2012 г. Оплата предоставленного отпуска произведена в размере 69813 рублей 80 копеек.
3 За фактически отработанное время в мае 2012 года Чапаеву Е.В.
начислена заработная плата в размере 9957 рублей 94 копейки, исходя из 4 рабочих дней в указанном периоде, 21 рабочего дня - в месяце, и выплачена заработная плата (с учетом НДФЛ) в размере 8663 рубля 94 копейки.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 330-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) заработная плата судьи состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс, выслугу лет и 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия труда, которые не могут быть уменьшены. Судье производятся также иные выплаты, предусмотренные законами и другими нормативными правовыми актами. Размеры доплат за квалификационные классы и выслугу лет судей устанавливаются федеральным законом. Размеры должностных окладов судей устанавливаются в соответствии с их должностью в процентном отношении к определяемому Федеральным законом должностному окладу Председателя Верховного Суда Российской Федерации и Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и не могут быть менее пятидесяти процентов их оклада. Должностной оклад судьи не может быть менее восьмидесяти процентов должностного оклада председателя соответствующего суда.
Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней и дополнительные отпуска в зависимости от стажа его работы по юридической профессии.
Статьей 2 Федерального закона от 10 января 1996 года № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 28 июня 2009 года № 126-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), также установлено, что заработная плата судей Российской Федерации состоит из должностного оклада, доплат за квалификационный класс, выслугу лет, 50-процентной доплаты к должностному окладу за особые условия труда, надбавок за ученую степень или ученое звание, почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации», сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, денежных поощрений (премий) по итогам работы за квартал и год; судьям и работникам аппаратов судов Российской Федерации производятся также иные выплаты, предусмотренные законами и другими нормативными актами;
размер денежных поощрений (премий) судей и работников аппаратов судов Российской Федерации по итогам работы за квартал и год не может быть меньше размеров, установленных для соответствующих работников органов исполнительной власти; заработная плата судей Российской Федерации и иные выплаты, предусмотренные законами и другими нормативными актами, не могут быть уменьшены.
Вместе с тем, положениями Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и 4 положениями Федерального закона 10 января 1996 года № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» не установлены порядок и механизм расчета заработной платы судьи при исполнении обязанностей в течение неполного месяца, а также порядок расчета компенсации за используемый отпуск.
В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 330-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим Законом.
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно положениям статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды времени отдыха, к которым относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
Часть 4 названной нормы предусматривает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска исчисляется исходя из средней заработной платы, определяемой в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусматривающего, в числе 5 прочего, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Установленный приведенными положениями пункта 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации порядок предоставления ежегодного отпуска, исходя из шестидневной рабочей недели, не противоречит предусмотренному Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» определению предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска судьям в рабочих днях.
Учитывая вышеприведенные положения законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, суд пришел к правильному выводу о том, что за спорные периоды ответчиком правомерно произведен расчет и выплачена истцу заработная плата, исходя из фактически отработанных дней, а не из календарного периода, на которые приходятся данные дни, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о таком допущенном судом существенном нарушении норм материального права или неправильном применении норм процессуального права, которые в силу положений статьи 387 Гражданского процессуального кодекса РФ могут повлечь отмену или изменение состоявшегося судебного постановления, поскольку не свидетельствует о таких нарушениях, которые могли бы быть исправлены только путем пересмотра вступившего в законную силу судебного постановления в кассационном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
отказать Чапаеву Е.В. в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Л /-\ / (/»/ Гуляева Г.А.