ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Поварская ул., д. 15, Москва, 121260 3 сентября 2013 г. № 58-КГ13-7 На№ от Представителю ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" А.В. ТКАЧЕНКО ул. Приморский бульвар, д. 2, пос. Заветы Ильича, Советско-Гаванский район, Хабаровский край, 682844 Сообщаю, что Ваша кассационная жалоба на решение СоветскоГаванского городского суда Хабаровского края от 19 июня 2012г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 сентября 2012г., которыми частично удовлетворены исковые требования по делу по иску Цинк Л.А., Лебедевой Е.В., Черёмухиной В.И., Жуля А.В., Казёновой М.Ю., Тимофеевой Е В . к ФКУ «Управление финансового обеспечение Министерства обороны Российской Федерации», Министерству обороны Российской Федерации, 146 (базе» комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) в/ч 25030 о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, рассмотрена в Верховном Суде Российской Федерации в кассационном порядке по материалам истребованного дела.
Ранее поданная в Верховный Суд Российской Федерации Ваша кассационная жалоба изучалась судьёй Верховного Суда Российской Федерации. Оснований для пересмотра обжалуемых Вами судебных постановлений не установлено, в связи с чем вынесено определение от 15 января 2013г. об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истцы по делу являлись сотрудниками 65 склада ВиС РХБЗ - в/ч 63874 и были уволены с работы по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации).
11В1111111Н 2 Истцы по делу полагали, что им не в полном объёме выплачены денежные суммы при увольнении.
В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
На основании ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного частями 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.
Согласно частям 2,3,4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Изучив фактические обстоятельства дела, суд правомерно частично удовлетворил исковые требования истцов, взыскав в их пользу соответствующие денежные суммы и компенсацию морального вреда с 146 (базы комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) в/ч 25030 путём обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на счете Филиала №2 Управления финансового обеспечения ШЯЖ111И1Ш 3 Минобороны РФ по Хабаровскому краю.
Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с данной судами оценкой фактических обстоятельств дела, представленных доказательств и расчётов, и не могут повлиять на отмену или изменение принятых по делу судебных постановлений, так как право оценки доказательств суду кассационной инстанции не предоставлено.
Кроме того, из имеющихся в материалах дела исполнительных документов (т.2 л.д. 1-40) следует, что обжалуемое Вами решение СоветскоГаванского городского суда Хабаровского края от 19 июня 2012г. вступило в законную силу и исполнено в отношении каждого из истцов, поворот исполнения этого решения в силу п.З ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и ч.З ст.445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации невозможен.
Учитывая изложенное, достаточных оснований по смыслу ст.387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для несогласия с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 15 января 2013г. и передачи настоящей кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, не имеется.
Заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации / \/1/ - ^ си7В.Н.
13/0151024/0011 Соловьёв