ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 81-КГ13-12
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Москва «5» и ю н я 2 0 1 3 года Судья Верховного Суда Российской Федерации Корчашкина Т.Е., изучив по материалам истребованного дела кассационную жалобу Хоботнева Владимира Николаевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 ноября 2012 года по делу по его иску к ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании недоплаты компенсации морального вреда,
установила:
Хоботнев В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» о взыскании недоплаты, компенсации морального вреда и судебных издержек, мотивируя свои требованиям тем, что в 2010 году ему впервые установлено профессиональное заболевание, впоследствии установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности. Ответчик выплатил ему, предусмотренную Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы единовременную компенсацию морального вреда в размере 25 331 руб. 86 коп., признав степень вины предприятия пропорционально отработанному у работодателя времени, в размере 33, 5 %. По мнению истца, расчет выплаты должен быть произведен исходя из 100 % вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», с учетом вины Шахты «Абашевская» ПО «Южкузбассуголь», АООТ «Шахта «Абашевская, ОАО «Шахта Абашевская», правопреемником которых ответчик является. Просил взыскать недоплату единовременной компенсации.
Решением Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 3 сентября 2012 года исковые требования Хоботнева В.Н. удовлетворены в полном объеме. С ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу Хоботнева В.Н. взыскана недоплата единовременной компенсации морального вреда в сумме 50 285 руб. 64 коп.
2 Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 ноября 2012 года указанное решение суда изменено. Снижена сумма взысканной единовременной компенсации морального вреда с 50 285 руб. 64 коп. до 19 736 руб. 17 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Хоботневым В.Н. ставится вопрос о ее передаче с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не установлено.
Как следует из материалов дела, Хоботнев В.Н. с 27 июня 1979 года по 18 августа 2010 года работал в угледобывающей отрасли, в должностях горнорабочий подземный, машинист горных выемочных машин, электрослесарь подземный.
30 июня 2010 года Хоботневу В.Н. впервые установлено профессиональное заболевание, 23 июля 2010 года выставлен заключительный диагноз, на срок с 20 декабря 2011 года по 1 января 2013 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%.
В соответствии с заключением ВЭК № 0-23 от 8 февраля 2012 года установлена степень вины предприятий, в развитии у истца профессионального заболевания пропорционально стажу работы на предприятиях: Шахта «Абашевская» ПО «Южкузбассуголь» (27 июня 1979 года -12 сентября 1988 года) - 44,5%, АООТ «Шахта «Абашевская» (15 сентября 1993 года - 17 июля 1997 года)-12,09 %, ОАО «Шахта Абашевская» (17 июля 1997 года -30 июня 2000 года)-9,6%,ОАО «Шахта Абашевская-Н» (01 июля 2000 года -20 декабря 2002 года)-8,2%; филиал «Шахта «Абашевская» ОАО «ОУК «ЮКУ» (20 декабря 2002 года - 9 ноября 2005 года), филиал «Шахта Ульяновская» ОАО «ОУК «ЮКУ» (14 ноября 2005 года -24 июля 2008 года, 28 июля 2008 года-1 января 2009 года)-10,4%, филиал « Шахта «Юбилейная » ОАО «ОУК «ЮКУ» (1 января 2009 года -18 августа 2010 года ) - 5,6% ( л.д.22).
3 Между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа 9 апреля 2010 года было заключено Соглашение на 2010- 2012 годы- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей.
Также было принято «Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей» (далее Положение), являющееся Приложением №12 к Соглашению на 2010-2012 годы.
В соответствии с положением п. 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы» (далее ФОС), в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счёт возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.
Также установлено, что конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении (п. 5.5 ФОС).
Согласно п.2.1. Положения, с учетом изменений и дополнений №5 к Соглашению на 2010-2012 годы, вступившими в силу с 28 апреля 2012 года, предусматривалось, что за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель осуществляет единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 20% среднемесячного заработка работника за последний год работы работодателя, предшествующий моменту установления работнику размера ( с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
В случае установления работнику впервые размера (степени) утраты ( снижения) профессиональной трудоспособности выплата производится однократно на момент обращения работника к работодателю при предоставлении всех подтверждающих утрату (снижение) документов.
Руководствуясь п.5.4. ФОС, работодатель осуществляет указанную выше единовременную выплату в счет компенсации морального вреда исходя из 4 степени вины только данного конкретного работодателя и только за тот период времени, когда работник состоял в трудовых отношениях с данным работодателем.
При этом работодатель ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» на основании п.5.4 ФОС осуществляет в добровольном порядке вышеуказанные выплаты за следующие организации: ОАО «Шахта Абашевская-Н»,ОАО «Шахта «Алардинская»,ОАО «Шахта «Грамотеинская»,ОАО «Шахта «Малиновская», ОАО «Шахта Кушеяковская»,ОАО «Шахта Есаульская-Н», ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина», ОАО «Шахта «Томская-Н»,ОАО «Шахта Новокузнецкая Северная»,ОАО «Шахта «Ульяновская», ОАО «Шахта «Юбилейная-Н»,ОАО «Шахта «Томусинская 5-6».
Работодатель не принимает на себя обязательства по выплатам в счет компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой (л.д.130).
На основании приказа генерального директора ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» №563-к от 4 июня 2012 года, в соответствии с п.2.1.
«Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей», Приложение №12 к Соглашению на 2010- 2012 годы, выплатило Хоботневу В.Н. в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью вследствие профессионального заболевания 25 331 руб. 86 коп.(л.д.20).
При определении размера выплаты не была принята во внимание степень вины следующих организаций: «Шахта «Абашевская» ПО «Южкузбассуголь», АООТ «Шахта «Абашевская», ОАО «Шахта Абашевская».
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», являясь правопреемником «Шахты «Абашевская», АООТ «Шахта «Абашевская», ОАО «Шахта «Абашевская», виновных в возникновении у Хоботнева В.Н. профессионального заболевания, обязано выплатить истцу недоплату единовременной компенсации предусмотренной выше указанным Соглашением на 2010-2012 годы, с учетом степени вины данных предприятий.
Суд апелляционной инстанции согласился с данными выводами суда первой инстанции. В тоже время указал, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда исходя из 100% вины предприятий не имеется. Поскольку противоправные действия работодателей, причиняющие истцу физические и нравственные страдания, возникли еще до введения в действие с 3 августа 1992 года Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, которыми впервые было предусмотрено право на компенсацию морального вреда, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться физические и нравственные страдания Хоботнева В.Н. в связи с указанным профессиональным заболеванием лишь за период с 3 августа 1992 года по 18 августа 2010 года. С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции, 5 определив вину работодателей в возникновении у истца профессионального заболевания в размере 59,6 %, пришел к выводу о снижении размера единовременной компенсации вреда, предусмотренной вышеуказанным отраслевым соглашением.
Доводы кассационной жалобы о незаконности таких выводов апелляционной инстанции заслуживают внимания, поскольку исковые требования истцом заявлялись не исходя из положений статей 151,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а исходя из положений вышеуказанного «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы».
Но, несмотря на то, что судом апелляционной инстанции в определении приведены неверные мотивы, послужившие основанием для изменения решения суда первой инстанции, кассационная жалоба Хоботнева В.Н. не подлежит удовлетворению, поскольку не содержит доводов, которые повлекли бы необходимость пересмотра в кассационном порядке Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений по данному делу.
Учитывая, что Соглашение на 2010-2012 годы никем не оспорено и не признано недействительным, судебные постановления в части удовлетворения исковых требований и признания судом обязанности ответчика по выплате вышеназванной компенсации за вину в причинении вреда организаций «Шахта «Абашевская» ПО «Южкузбассуголь», АООТ «Шахта «Абашевская», ОАО «Шахта «Абашевская», не включенных в перечень организаций, перечисленных в Соглашение на 2010-2012 года, никем из лиц, участвующих в деле не обжалуется, оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
отказать Хоботневу Владимиру Николаевичу в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судья Верховного Суда Российской Федерации \^~1/у а /7 Км^г^^У Корчашкина Т.Е