ч ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 58-КГ12-4
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Москва 14 августа 2012г.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Б.А. Горохов, изучив кассационную жалобу Трегубовой Л.А. по материалам истребованного дела по иску Трегубовой Любови Александровны к администрации Амурского муниципального района о признании отказа ответчика в предоставлении отпуска с последующим увольнением с 6 июля 2011г. незаконным, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
установил:
постановлением главы Амурского муниципального района Хабаровского края от 29 июля 2011г. № 156 с Трегубовой Л.А. прекращен трудовой договор, заключенный 4 июля 2006г. на неопределенный срок, Трегубова Л.А. уволена с муниципальной должности муниципальной службы - начальника отдела здравоохранения администрации Амурского муниципального района Хабаровского края на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 июня 2011г. с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Считая увольнение незаконным, Трегубова Л.А. обратилась в суд с иском, в котором просила признать её увольнение незаконным, обязать ответчика отменить постановление об увольнении, восстановить её на работе в муниципальной должности муниципальной службы начальника отдела здравоохранения администрации Амурского муниципального района.
В обоснование своих исковых требований Трегубова Л.А. указала на то, что действия ответчика носят дискриминационный характер, поскольку она имела право быть уволенной го письменному заявлению о предоставлении 2 отпуска с последующим увольнением, имела право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, однако глава Амурского муниципального района уволил её по своей инициативе, нарушив её конституционные права на труд и отдых.
Ответчик иск не признал.
Решением Амурского городского суда от 3 октября 2011г., оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 декабря 2011г., в удовлетворении иска отказано.
Трегубовой Л.А. 7 июня 2012г. подана кассационная жалоба, поименованная как надзорная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и принятии нового решения о признании увольнения истца незаконным и восстановлении Трегубовой Л.А. на работе.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра решения Амурского городского суда от 3 октября 2011г. и определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 декабря 2011г. в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не установлено.
4 июля 2006г. между администрацией Амурского муниципального района и Трегубовой Л.А. был заключен бессрочный трудовой договор (контракт) (т. 1, л.д. 9-10), в соответствии с которым распоряжением главы района истец назначена на муниципальную должность муниципальной службы - начальника отдела здравоохранения администрации Амурского муниципального района.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30 августа 2011г. № 306 отдел здравоохранения администрации Амурского муниципального района является муниципальным учреждением (т.
1,л.д. 91-99).
3 В соответствии с п. 3, п. 5 ч. 2 ст. 33 Устава Амурского муниципального района Хабаровского края глава Амурского муниципального района назначает и отстраняет от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, является распорядителем средств бюджета муниципального района (т. 1, л.д. 43).
Постановлением главы Амурского муниципального района от 29 июля 2011г. № 156 Трегубова Л.А. уволена с муниципальной должности муниципальной службы - начальника отдела здравоохранения администрации Амурского муниципального района Хабаровского края на основании п. 2 ст.
278 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 июня 2011г. с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (т. 1, л.д.
18-19).
В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005г. № 3-П нормативные положения п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционноправовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
Увольнение начальника отдела здравоохранения администрации Амурского муниципального района Хабаровского края согласовано с Министерством здравоохранения Хабаровского края, что подтверждается реквизитом «согласовано», датой и подписью министра Витько А.В. на письме главы района от 28 июля 2011г. о согласовании увольнения Трегубовой Л.А. по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1, л.д. 71).
4 Кроме того, факт согласования увольнения истца также подтверждается письмом министра здравоохранения Хабаровского края от 28 сентября 2011г.
№ 01.2-10007, направленным в адрес Амурского городского суда (т. 3, л.д. 206).
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определил:
отказать Трегубовой Л.А. в передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судья Верховного Суда Российской Федерации ^^ ^ ^ ^ / ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ' ^^*^^г Б.А. Горохов