1 Председателя Верховного Суда Российской Федерации Мирзеханову В С .
У - Волжская, д. 15, кв. 11, г. Саратов, 410000 л Поварская ул., д. 15, Москва, 121260 I июня 2010 г.
На№ № 32-В10-13 от Сообщаю, что жалоба на решение Кировского районного суда г. Саратова от 16 июля 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 8 октября 2009 г. по делу по Вашему иску к ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского» об отмене распоряжения директора Саратовского межрегионального института общественных наук при ГОУ ВПО «Саратовский государственный университете им. Чернышевского» (далее - Саратовский МИОН ГОУ ВПО СГУ), о взыскании заработной платы и надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда рассмотрена в Верховном Суде Российской Федерации.
Указанными судебными постановлениями заявленные требования удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил распоряжение директора Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ от 3 июня 2009 г., взыскал с ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского» в Вашу пользу невыплаченную заработную плату в размере 3 368 руб. 18 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2010 года отказано в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.
В настоящей надзорной жалобе, поступившей в Верховный Суд Российской Федерации, поставлен вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений.
В соответствии со ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных иишиштипшинш 2 интересов.
Таких оснований в данном случае не имеется.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что Вы состоите в трудовых отношениях с ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского», работая по совместительству в должности научного директора Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ.
30 сентября 2008 г. ректор ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского» уведомил Вас об изменении условий трудового договора, а именно, об установлении заработной платы в размере 3 900 руб. Вы согласились с 1 декабря 2008 г. продолжить работу в новых условиях, о чем имеется Ваша роспись на уведомлении (л.д. 70).
Учитывая изложенное, ссылку на незаконное изменение размера заработной платы с 1 декабря 2008 г. суд правильно признал несостоятельной.
30 января 2009 г. приказом ректора ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского» № 64-В утверждено «Положение о Саратовском межрегиональном институте общественных наук государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет им.
Чернышевского», в соответствии с которым руководство деятельностью Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ осуществляет директор, назначаемый приказом ректора, действующий по доверенности ректора ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Чернышевского» (л.д. 36-40).
В соответствии с предоставленными полномочиями директором Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ утверждено «Положение об оплате труда работников Саратовского межрегионального института общественных наук государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет им.
Чернышевского», согласно которому Саратовский МИОН ГОУ ВПО СГУ в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Положением, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда. Размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения устанавливаются на основании приказов директора Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ (л.д. 66-69).
I 111111II11111111111111111111111 3 Судом было установлено, что в 2009 г. директором Саратовского МИОН ГОУ ВПО СГУ приказы о выплате Вам надбавок к заработной плате не издавались, в связи с чем требование о назначении и выплате надбавки (доплаты) к окладу в размере 8 571 руб. также судом правомерно оставлено без удовлетворения.
Иные доводы надзорной жалобы не могут быть признаны основанием для отмены или изменения в порядке надзора состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и направлены на иную оценку доказательств по делу.
При таких обстоятельствах оснований для несогласия с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2010 г. и вынесения в соответствии с частью 3 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определения о передаче надзорной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не имеется.
В.Н. Соловьев