н ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Поварская ул., д. 15, Москва, 121260 1 июня 2010 г. № 82-В10-1 На№_ Екимовой Е.Г., Пановой И.П., Бондарь И.И.
ул. Димитрова, д. 106, г. Курган, 640014 от Сообщаю, что Ваша жалоба на решение Курганского городского суда Курганской области от 10 июня 2009г., оставленное без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 28 июля 2009г., по делу по Вашему иску к Государственному учреждению «Курганский областной онкологический диспансер» о защите трудовых прав, рассмотрена в Верховном Суде Российской Федерации в порядке надзора.
Указанными судебными постановлениями в удовлетворении иска отказано.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 19 ноября 2009г. отказано в передаче Вашей надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не усматривается.
Установлено, что Вы работаете в организации ответчика в должностях младших медсестер по уходу за больными в рентгенорадиологическом отделении гаммаблока в составе бригады, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.
Ваша заработная плата состоит из тарифной ставки, доплат по бригадной форме организации труда, надбавок за стаж работы, за вредность, стимулирующей надбавки, уральского коэффициента.
2 Доводы жалобы о том, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх нее, несостоятельны и противоречат положениями статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка.
Учитывая, что заработная плата за период с января по март 2009г. Вам выплачена в полном объеме, размер ее превышает минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации, то суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений норм трудового законодательства.
С учетом изложенного, оснований для несогласия с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 19 ноября 2009г. и вынесения в соответствии с частью 3 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определения о его отмене и передаче надзорной жалобы в делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не имеется.
Заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации }> у — \ / ^_____ (_ ^Ит ^ / ^ ^ В.Н. Соловьев ШИШ 111^1111 ИЩИ IIII1111