ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №8-В 10-2
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Москва «//&» а п р е л я 2010 г.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Т.Е. Корчашкина, рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Тюкавкина Александра Гавриловича дело по иску Тюкавкина А.Г.
к Муниципальному образовательному учреждению «Каменниковская средняя общеобразовательная школа», Муниципальному учреждению Рыбинского муниципального района «Центр бухгалтерского учета и отчетности» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установила:
Тюкавкин А.Г. обратился в суд с указанным иском о взыскании недополученной заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2009 года в размере 2 478 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 1 500 рублей, ссылаясь на то, что ответчик неправомерно рассчитывает выплаты за работу в выходные и праздничные дни, исходя из его должностного оклада, составляющего менее минимального размера оплаты труда.
Ответчик иск не признал.
Решением Рыбинского районного суда Ярославской области от 1 июня 2009 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 9 июля 2009 года, в удовлетворении исковых требований Тюкавкина А.Г. отказано.
В надзорной жалобе Тюкавкина А.Г. ставится вопрос о ее передаче с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 4 февраля 2010 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или 2 процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При изучении доводов надзорной жалобы Тюкавкина А.В. по материалам истребованного дела установлены основания для передачи данной надзорной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судом установлено, что Тюкавкин А.Г. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении «Каменниковская средняя общеобразовательная школа», с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, согласно утверждаемого ответчиком графика, включая работу в выходные и праздничные дни. Должностной оклад Тюкавкина А.Г. по исполняемой работе сторожа, исходя из размера которого производится оплата за работу в выходные и праздничные дни, составляет 1 913 рублей.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодатель оплачивает его работу в выходные и праздничные дни исходя из указанной суммы должностного оклада, а не из установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует действующему законодательству и нарушает право Тюкавкина А.Г. на справедливую оплату труда.
Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, судебные инстанции пришли к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку работодателем производятся доплаты к заработной плате Тюкавкина А.Г., составляющие в совокупности минимальный размер оплаты труда.
Как указывается заявителем надзорной жалобы, приведенные выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, что привело к такому нарушению прав Тюкавкина А.Г., которое может быть устранено только путем пересмотра настоящего дела в порядке надзора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 названного Кодекса, предусматривающей, в частности, что:
минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая);
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период 3 норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания статьи 129 Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Исходя из изложенного, по мнению заявителя жалобы, выводы судебных инстанций о том, что совокупный размер его заработной платы, учитывая должностной оклад, надбавки за работу в выходные и праздничные дни, а 4 также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда и не нарушает его трудовых прав, является неправильным, основанным на неверном толковании норм Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой Тюкавкина А.Г. и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 384 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
надзорную жалобу Тюкавкина А.Г. с делом передать для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
Судья Верховного Суда Российской Федерации // /у ,/^С-У^ ' Т.Е. Корчашкина