ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 89-Г08-Зс
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. М о с к в а « 2 9 » ф е в р а л я 2 0 0 8 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А. и Кебы Ю.Г.
рассмотрела в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбина Владимира Андреевича к ОАО «Сибнефтепровод» о признании незаконным п. 1 приказа от 10 апреля 2007 года № 126-а по кассационной жалобе Рыбина В.А.
на решение Тюменского областного суда от 28 ноября 2007 года, которым в удовлетворении требований отказано.
Заслушав доклад судьи Ю.Г. Кебы, выслушав объяснения представителя ОАО «Сибнефтепровод» Глебовой Ж.Е., возражавшей против доводов жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,
установила:
Рыбин В.А. обратился в суд с иском к о признании незаконным п.1 приказа Генерального директора ОАО «Сибнефтепровод» от 10 апреля 2007 года № 126-а «О ненадлежащим обеспечении режима секретности», которым премия за апрель 2007 года ему была начислена не в полном объеме, ссылаясь на то, что данные действия ответчика нарушают его конституционное право на вознаграждение, поскольку премия носит системный характер и источником ее выплаты является фонд заработной платы.
Ответчик иск не признал.
Решением Тюменского областного суда то 28 ноября 2007 года в удовлетворении требований отказано.
В кассационной жалобе Рыбин В.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения настоящего спора.
2 Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, находит доводы жалобы Рыбина В.А. необоснованными.
Судом установлено, что Рыбин В.А. со 2 октября 2005 года работал в должности начальника спецотдела ОАО «Сибнефтепровод».
Проверкой Регионального управления ФСБ по Тюменской области, проведенной в феврале 2007 года, были выявлены многочисленные нарушения в деятельности отдела, связанные с ненадлежащим обеспечением в Обществе режима секретности и ведения секретного делопроизводства, в связи с чем, был издан приказ генерального директора ОАО «Сибнефтепровод» от 10 апреля 2007 года № 126-а, которым начальнику спецотдела Рыбину В.А. не была начислена премия в размере 20% от расчетного размера премии в Обществе за апрель 2007 года.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Приложением к коллективному трудовому договору, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией ОАО «Сибнефтепровод на 2005-2008гг. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «Сибнефтепровод».
Пунктом 6.12, 6.16 названного Положения предусмотрена возможность не начисления премий работникам, допустившим производственные упущения, либо снижения размера премии. Такое решение принимается генеральным директором, главным инженером, заместителем генерального директора ОАО «Сибнефтепровод», руководителем филиала без применения дисциплинарного взыскания за производственные упущения.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно указал, что названный приказ издан генеральным директором ОАО «Сибнефтепровод» в пределах его полномочий с соблюдением требований вышеназванных нормативных актов. Факт производственных упущений Рыбина В.А. подтвержден собранными по делу доказательствами, а именно:
актом проверки режима секретности в ОАО «Сибнефтепровод», проведенным региональным управление ФСБ России от 28 февраля 2007 года, должностной 3 инструкцией начальника спецотдела ОАО «Сибнефтепровод», Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «Сибнефтепровод», показаниями свидетелей и другими материалами дела.
Доводы кассационной жалобы о незаконности уменьшения размера премии без привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя признать состоятельными. Решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, а также нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения. Оснований для признания ее неправильной Судебная коллегия не находит. Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 361,362 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации,
определила:
решение Тюменского областного суда от 28 ноября 2007 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Рыбина В.А. - без удовлетворения.