№ 5-В06-64
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
4$ июля 2006 года г.
Москва Судья Верховного Суда Российской Федерации Колычева Г.А., рассмот рев истребованное по надзорной жалобе Глазкова В.Г. дело по иску Глазкова В.Г. к Федеральному государственному учреждению «Научный центр экспер тизы средств медицинского применения» (ФГУ Н Ц Э С М П ) Минздрава РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно го прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Глазков В.Г. работал в ФГУ Н Ц Э С М П М З РФ в должности заместителя руководителя научного центра и приказом руководителя организации от 05.01.2004 г. № 01 был уволен с занимаемой должности в связи с сокращени ем штата сотрудников на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Приказом руководителя организации от 26.02.2004 г. № 9 1 , изданным во изменение ранее вынесенного приказа об увольнении Глазкова В.Г., дата увольнения Глазкова В.Г. в связи с его нахождением на больничном с 05.01.2004 г. по 30.01.2004 г. была изменена на 02.02.2004 г.
Считая увольнение незаконным истец по делу обратился в суд с выше указанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что фак тически сокращения штатов не было, был нарушен порядок увольнения-ему не были предложены имеющиеся вакантные должности, не учитывалось его пре имущественное право на оставление на работе.
Решением Тверского районного суда г.Москвы от 01.06.2004 г. в удовле творении иска Глазкову В.Г. было отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04.08.2004 г. решение суда первой инстанции было остав лено без изменения.
Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2005 г. в истребовании дела было отказано.
В надзорной жалобе Глазков В.Г. просит принятые по делу судебные по становления отменить.
Определением заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 23.03.2006 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации.
Оснований для передачи дела для рассмотрения по существу в суд над зорной инстанции не имеется.
В силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Таких нарушений при вынесении обжалуемых судебных постановлений допущено не было.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторг нут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Порядок увольнения по данному основанию установлен ст. ст. 178; 179;
180; 373 ТК РФ, а именно: работник должен быть письменно и персонально предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, ему должна быть предложена другая работа на этом же предприятии, увольнение производится, если невозможно перевести работника, с его согласия, на дру гую работу, при увольнении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, увольнение работника, являющегося членом профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного ор гана.
Установлено, что приказом Минздрава РФ № 113 от 05.04.2002 г. (л.д.
66-68) Г У Н «Научный центр экспертизы и государственного контроля лекар ственных средств» и ФГУ «Контрольно-аналитический центр контроля каче ства лекарственных средств» были реорганизованы путем слияния в ФГУ «Го сударственный научный центр экспертизы средств медицинского примене ния». Приказом № 54 от 08.07.2002 г. Глазков В.Г. был переведен на долж ность заместителя руководителя ФГУ Н Ц Э С М П , с ним был заключен соответ ствующий трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 53, 132-134).
Приказ Минздрава РФ № 113 от 05.04.2002 г. предполагал возможное сокращение ряда должностей ФГУ Н Ц Э С М П . Письмом № 14-06/3512 от 26.05.2003 г. (л.д.82) Министерство здравоохранения Р Ф просило руководство центра пересмотреть структуру института и утвердить штатное расписание.
Во исполнение указаний Минздрава РФ руководителем Ф Г У Н Ц Э С М П был издан приказ от 23.06.2003 г. № 450, в соответствии с которым предусматри- валось провести сокращение штатов, утвердить структуру и новое штатное расписание ФГУ Н Ц Э С М П (л.д. 98).
Приказом руководителя ФГУ Н Ц Э С М П от 05.01.2004 г. № 01 Глазков В.Г. был уволен с должности заместителя руководителя организации по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников.
Сокращение одной должности заместителя руководителя подтверждает ся штатным расписанием.
О предстоящем увольнении по сокращению штата Глазков В.Г. был лично предупрежден администрацией организации 03.11.2003 г., то есть в ус тановленный законом двухмесячный срок до увольнения.
В судебном заседании, что подтверждается протоколом судебного засе дания (л.д. 357), Глазков В.Г. не оспаривал факт предупреждения его об уволь нении в ноябре 2003 года.
Согласия выборного профсоюзного органа на увольнение Глазкова В.Г.
не требовалось, так как он не являлся членом профсоюза.
Глазков В.Г., имеющий высшее инженерно-техническое образование, прошедший переподготовку по программе «Менеджмент» специализации «Экономика и управление предприятием», утверждал, что при его увольнении по сокращению штата не было учтено его преимущественное право на остав ление на работе, однако, оставленный на должности заместителя руководите ля Герасимов В.Б., обладал более высокой квалификацией, имел высшее ме дицинское образование по профилю деятельности организации, являлся док тором медицинских наук, членом Международной организации фармакоэкономических исследований, вице-президентом Межрегиональной обществен ной организации фармакоэкономических исследований, имел более 150 науч ных трудов.
Утверждение Глазкова В.Г. о том, что ему, в нарушение ст. 180 ТК РФ, не была предложена вакантная должность директора института, несостоятель но, так как в соответствии со сводной характеристикой о кадровом составе (л.д. 127) квалификационными требованиями для занятия данной должности являлись высшее медицинское или фармацевтическое образование, ученая степень кандидата медицинских или фармацевтических наук, опыт научной и организационной работы в области стандартизации и государственного кон троля лекарственных средств не менее 5 лет и наличие научных трудов и ав торских изобретений в данной области. Таким образом, Глазков В.Г. не отве чал квалификационным требованиям для занятия данной должности.
Администрацией организации неоднократно предлагались Глазкову В.Г.
вакантные должности, соответствующие его уровню образования и квалифи кации, в том числе экономиста планового отдела организации, однако, он от занятия данных должностей отказался.
Таким образом, порядок увольнения Глазкова В.Г. нарушен не был, увольнение было произведено в соответствии с нормами действующего трудо вого законодательства.
Доводы надзорной жалобы направлены на переоценку исследованных судом доказательств и не могут повлиять на отмену вынесенных по делу су дебных постановлений.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
в передаче дела по иску Глазкова В.Г. к Федеральному государственно му учреждению «Научный центр экспертизы средств медицинского примене ния» (ФГУ НЦЭСМП) Минздрава Р Ф о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, отказать.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Копия верна:
Ответственный секретарь Верховного О д а Р Ф / Г.А.Колычева