ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 43-В06-7
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
¿1 а в г у с т а 2 0 0 6 г о д а г. М о с к в а Судья Верховного Суда Российской Федерации Зелепукин А.Н., рассмотрев истребованное по надзорной жалобе представителя истцов Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. дело по их иску к Муниципальному учреждению здравоохранения Станции скорой медицинской помощи (далее МУЗ «ССМП») об отмене приказа, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя и по встречному иску МУЗ «ССМП» к Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркову Е.В. о признании трудовых договоровконтрактов и дополнительных соглашений к ним в части выплаты стимулирующих надбавок незаконными и недействительными
установил:
Решитько Е.Е., Могирева И.Н., Мастерков Е.В. являются работниками МУЗ «ССМП», с ними были заключены трудовые договора-контракты.
Дополнительными соглашениями к трудовым договорам-контрактам в 1998 году заявителям установлены стимулирующие надбавки к заработной плате.
Актом ревизии по результатам проверки исполнения сметы расходов за период с февраля 2000 года по октябрь 2002 года установлено, что за указанный период имеется существенная переплата заработной платы в МУЗ «ССМП». Приказом Главного врача МУЗ «ССМП» № 77 от 11.07.2002 года доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные заявителям и предусмотренные трудовыми контрактами и дополнительными соглашениями к ним, были отменены. С изданиями данного приказа, повлекшего существенное ухудшение их положения, Решитько Е.Е., Могирева И.Н., Мастерков Е.В. не согласны, в связи с чем обратились в суд с указанными выше исковыми требованиями.
МУЗ «ССМП» предъявило встречные требования о признании трудовых договоров-контрактов Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. и дополнительных соглашений к ним в части выплаты стимулирующих надбавок, незаконными и недействительными, мотивируя свои требования тем, что издание приказов и заключение дополнительных соглашений с заявителями о выплате им надбавок стимулирующего характера произведено незаконно, противоречит требованиям ст. 144 ТК РФ, Положения «Об оплате труда работников здравоохранения РФ», утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 года, Положения «Об оплате труда работников учреждения ССМП», Положения «О премировании работников ССМП на 1999-2003г.г.», не соответствует правилам Коллективного договора на 2000-2004 год.
Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 19.05.2004 года исковые требования Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. оставлены без удовлетворения. Встречные исковые требования МУЗ «ССМП» также оставлены без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.09.2004 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В надзорной жалобе представитель истцов Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. просит об отмене состоявшихся по данному гражданскому делу судебных постановлений в части отказа им в иске.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 22.03.2006 года дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Верховного Суда Удмуртской Республики.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
В надзорной жалобе представитель истцов Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. указывает, что судебными инстанциями при разрешении данного гражданского дела были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Приказы о выплате заявителям стимулирующих надбавок изданы в соответствии с требованиями приведенной статьи, поскольку улучшили положение заявителей.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Главный врач МУЗ «ССМП», издавая приказ № 77 от 11.07.2002 года об отмене доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных заявителям и предусмотренных трудовыми контрактами и дополнительными соглашениями к ним, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудовых договоров Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В., что противоречит требованиям вышеуказанных норм права.
Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что о введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 настоящего Кодекса.
Как видно из жалобы и материалов дела, ответчик, изменив в одностороннем порядке существенные условия трудовых договоров заявителей, также допустил нарушение порядка введения указанных изменений, определенного ст. 73 ТК РФ.
Суд, по мнению заявителей, не дал оценки содержанию и условиям трудовых договоров, в связи с незаконным изменением существенных условий которых и были заявлены исковые требования.
Эти доводы заслуживают внимания, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой представителя истцов Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 384 Гражданского процессуального кодекса РФ
определил:
дело по иску Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркова Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения Станции скорой медицинской помощи об отмене приказа, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя и по встречному иску МУЗ «ССМП» к Решитько Е.Е., Могиревой И.Н., Мастеркову Е.В. о признании трудовых договоров-контрактов и дополнительных соглашений к ним в части выплаты стимулирующих надбавок незаконными и недействительными направить для рассмотрения грэ^с^цеству в президиум Верховного Суда Удмуртской Республики.
Судья Верховного Суда Российской Федераци Копия верка:
Ответственный секретарь Верховного Суда Р Ф Зелепукин А.Н.