ВЕРХОВНЫЙ РОССИЙСКОЙ СУД ФЕДЕРАЦИИ № 48-В06-8
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
- / / а в г у с т а 2006 года г. Москва Судья Верховного Суда Российской Федерации М а л ы ш к и н A.B., рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Буториной С.Н. дело по иску Буториной С.Н. к ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о восстановлении статуса пенсионера ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК),
УСТАНОВИЛ:
Буторина С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 1956 года по 1991 год работала на Магнитогорском металлургическом комбинате. 18.03.1991 г. была уволена на пенсию по возрасту, непрерывный стаж работы на комбинате составил 34 года.
Считает, что на основании пункта 6.2 Положения «О статусе пенсионера», утвержденного коллективным договором О А О « М М К » на 20042005 годы, является пенсионером ОАО «ММК», однако в настоящее время она этого статуса лишена.
В связи с изложенным, просит суд восстановить ей статус пенсионера ОАО «ММК».
Решением Орджоникидзевского районного суда Магнитогорска Челябинской области от 26 августа 2005 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 октября 2005 года в удовлетворении исковых требований Буториной С.Н. отказано.
В надзорной жалобе Буторина С.Н. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить и дело направить на новое рассмотрение.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 мая 2006 года дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции — президиум Челябинского областного суда.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
В надзорной жалобе Буторина С.Н. указывает на то, что судом были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся, по ее мнению, в следующем.
Судом установлено, что Буторина С.Н., работавшая на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) с 05.04.1956 г., была уволена с должности контролера измерительных приборов и специального инструмента участка ОТК цеха механизации №1 М М К 18.03.1991 г. в связи с выходом на пенсию, согласно распоряжения от 14.03.1991 г. №183 (копия трудовой книжки л.д.5,6).
Непрерывный стаж ее работы на М М К составил 34 года.
Приказом от 07.03.1990 г.
№166 генерального директора Магнитогорского металлургического комбината на базе цеха механизации № 1 , где работала истица, организовано производство кухонной мебели и инструментальное производство (л.д.21).
Согласно приказу от 28.12.1991 г. №905 генерального директора Магнитогорского металлургического комбината на базе имущества комбината создано акционерное общество открытого типа по производству товаров народного потребления «ТНП» (л.д.16).
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, в решении указал на то, что поскольку истица работала и уволена из цеха механизации №1 Магнитогорского металлургического комбината (ММК), на базе которого впоследствии создано А О Т «ТНП», выведенное позднее из состава ММК, то право на восстановление статуса пенсионер ОАО «ММК», определенный коллективным договором ОАО « М М К » на 2004-2005 годы, у Буториной С.Н. отсутствует.
Однако, по утверждению Буториной С.Н., выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела.
Из материалов дела следует, что спорный вопрос урегулирован в коллективном договоре, который является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права.
Понятие коллективного договора, его содержание и структура даны в статьях 40, 41 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, регулирование социально - трудовых отношений, что является основной задачей коллективного договора, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, при разрешении спора необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.
Законодательством РФ понятие «статус пенсионера предприятия» не предусмотрено.
Однако на основании статей 40,41 ТК РФ, при заключении коллективного договора, работодатель и профсоюз, как представитель работников, самостоятельно могут определить содержание этого договора.
Само по себе установление дополнительного льготного порядка реализации права на социальное обеспечение для отдельных категорий граждан, в данном случае, вышедших на пенсию работников комбината, не затрагивает прав тех лиц, которые не отнесены работодателем к числу нуждающихся в повышенной социальной защите граждан, пользующихся такой льготой, и не может оцениваться как нарушающее права других граждан, поскольку являются дополнительной социальной гарантией к действующему законодательству РФ, установленной работодателем.
Однако в коллективном договоре должна быть ясно, четко и недвусмысленно изложена возможность установления дополнительных социальных льгот, предоставляемых пенсионерам, указанным в коллективном договоре ОАО «ММК» на 2004-2005 годы, в целях их особой поддержки, по сравнению с пенсионерами других структурных подразделений О А О «ММК», обществ и учреждений, выделенных из состава О А О « М М К » . Предоставление социальных льгот должно осуществляться самим работодателем и определяться непосредственно в коллективном договоре.
Согласно статье 3 ТК Р Ф каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
Из пункта 6.2 Положения «О статусе пенсионера», утвержденного коллективным договором ОАО «ММК» на 2004-2005 годы, усматривается, что пенсионерами ОАО «ММК» считаются лица, уволившиеся из О А О «ММК», имеющие стаж работы в ОАО «ММК» 20 лет - женщины и 25 лет - мужчины и до достижения ими пенсионного возраста не возобновлявшие работу в других организациях.
Статус пенсионера ОАО «ММК» распространяется на пенсионеров подразделений ОАО «ММК», и обществ и учреждений (согласно приложения), кроме выделившихся из состава ОАО «ММК», перешедших в ведение городской администрации. Статус не распространяется на пенсионеров структурного подразделения, которое выделено из состава О А О « М М К » .
При этом в указанном коллективном договоре ничего не говорится о пенсионерах, вышедших на пенсию из подразделений Магнитогорского металлургического комбината в период, когда указанные подразделения не были выведены из состава ОАО «ММК» и на которые не распространяются Положения «О статусе пенсионера ОАО ММК».
Следовательно, поскольку Буторина С.Н. имеет стаж работы на Магнитогорском металлургическом комбинате 34 года и была уволена из указанного комбината на пенсию по возрасту 18.03.1991 г., то есть д о момента создания на базе цеха механизации №1 Комбината А О Т «ТНП», согласно приказу от 28.12.1991 г. №905, то она должна иметь статус пенсионера ОАО «ММК».
Таким образом, если коллективным договором ОАО «ММК» установлено Положение о статусе пенсионеров ОАО «ММК», предусматривающее дополнительные социальные льготы и материальную помощь пенсионерам, уволившимся из ОАО «ММК», то данное Положение должно распространяться и на Буторину С.Н., как пенсионера ОАО «ММК», поскольку ставит ее, с учетом вышеуказанных обстоятельств, в неравное положение с другими пенсионерами, уволившимися с данного предприятия.
Указанные доводы надзорной жалобы заслуживают внимания, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой Буториной С.Н. и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в с у д надзорной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 384 Гражданского процессуального кодекса РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
дело по иску Буториной С.Н. к ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» о восстановлении статуса пенсионера ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» направить для рассмотрения по существу в президиум Челябинского областного суда.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Копия верна:
О тшт'ЛЖ'ННь;') секретарь Верховисго Суда Р Ф у А.В. Малышкин