РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Брянский областной суд ул. Фокина, 87, г. Брянск, 241050, тел: (0832) 74-30-35, факс: (0832) 72-19-73 20.04.2005 г. № 128 Председателю Верховного Суда Российской Федерации В.М. Лебедеву У в а ж а е м ы й Вячеслав М и х а й л о в и ч ! На базе структурного подразделения Брянское строительное предприятие (г. Брянск) О А О «Строймонтаж» (г. Орел) создан филиал того же юридического лица, расположенный в той же местности без изменения адресных данных.
Указанное переименование было произведено в связи с отказом органов Г И Б Д Д регистрировать автотранспортные средства по месту нахождения структурного подразделения, официально не являющегося филиалом.
В трудовых договорах с работниками в преамбуле работодателем выступает юридическое лицо, однако подписывается руководителем структурного подразделения по доверенности, выданной юридическим лицом. Также наименование структурного подразделения указано в разделе «Адреса и реквизиты сторон».
П р и этом в отношении работников указанного подразделения существенные условия труда не изменились - остались прежними наименования должностей, трудовые функции, режим рабочего времени, льготы и др.
Прошу ^ дать разъяснения следует ли оформлять работников подразделения в порядке перевода, либо достаточно отметки в трудовой книжке о переименовании вышеназванной структуры.
Судья 241050, г.Брянск, ул.Фокина, 87 Заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации * Судье Брянского областного суда Л .В .Янишевской 109289, Москва, ул. Ильинка, д. 7/3 11.2005 г.
№ 1064-7/общ В связи с В а ш и м письмом сообщаю, что поставленные Вами вопросы о том, каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними и какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников, обсуждались на заседании Президиума Верховного Суда Российской Федерации 23 ноября 2005 г. и ответы на них утверждены и включены в Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда за III квартал 2005 года в следующей редакции:
«Так как при преобразовании обособленного структурного подразделения в филиал произошли изменения организационных условий труда, при решении вопроса об оформлении работников следует исходить из следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом (часть 2 статьи 73 Кодекса).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).
Таким образом, трудовая книжка должна содержать сведения об изменении трудовой функции работника и существенных условий труда.
Требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал работники продолжают работать без изменения трудовой функции, действующее законодательство не содержит. » О Ч В . М . Жуйков