ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 12в04-6
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
д е к а б р я 2 0 0 4 г.
г. М о с к в а Судья Верховного Суда Российской Федерации Пчелинцева Л.М., рассмотрев истребованное по надзорной жалобе Яшметовой Р.Л. дело по иску Яшметовой Р.Л. к Министерству культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Яшметова Р.Л. обратилась в суд с иском к Министерству культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что приказом и.о. министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 31 января 2003 г. № 5-к Яшметова Р.Л. была незаконно уволена, чем нарушены ее права.
Ответчик иск не признал.
Решением Йошкар-Олинского городского суда от 6 марта 2003 г. иск удовлетворен.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 8 апреля 2003 г. решение суда отменено, по делу вынесено новое решение об отказе в иске.
В надзорной жалобе Яшметова Р.Л. просит отменить определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 8 апреля 2003 г., решение Йошкар-Олинского городского суда от 6 марта 2003 г. оставить в силе.
Определением Судьи Верховного Суда РФ от 15 июля 2004 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Верховного суда Республики Марий Эл.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
В надзорной жалобе Яшметова Р.Л. указывает, что судом кассационной были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся, по ее мнению, в следующем.
Как указывает в надзорной жалобе Яшметова Р.Л., приказом министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 12 августа 1998 г. № 5-к она была назначена директором Йошкар-Олинского музыкального училища им. И.С. Палантая (впоследствии Государственное образовательное учреждение Республики Марий Эл «Йошкар-Олинское музыкальное училище им. И.С. Палантая») переводом из Марийской государственной филармонии им. Я.Эшпая.
При этом в письменной форме трудовой договор с ней не заключался.
Приказом и.о. министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 31 января 2003 г. № 5-к Яшметова Р.Л. была уволена в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 14 ст. 81, п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (т.1, л.д.20).
В качестве основания для увольнения были указаны нарушения, установленные в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности училища.
Решением суда первой инстанции увольнение Яшметовой Р.Л. признано незаконным.
Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл исходила из следующего.
Согласно ст. 424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотно шениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после его введения в действие.
В силу пункта 14 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) трудовой договор, помимо прочих оснований, может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных данным Кодексом.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
Яшметова Р.Л. была фактически допущена к работе, что в соответствии со ст. 18 КЗоТ РСФСР считалось заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Таким образом, трудовой договор с Яшметовой Р.Л. был заключен на неопределенный срок.
Увольнение по п.2. ст.278 ТК РФ возможно без указания каких-либо мотивов, порядок увольнения был соблюден, поскольку в соответствии с п. 12 постановления Правительства Республики Марий Эл от 26 февраля 2001 г. № 42 «Об утверждении Положения о Министерстве культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл» Министр культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры (контракты) с руководителями подведомственных организаций, налагает на них дисциплинарные взыскания.
Решение о досрочном прекращении трудового договора с Яшметовой Р.Л. было отражено в приказе министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 9 декабря 2002 г. № 305, в связи с чем, по мнению суда кассационной инстанции, у ответчика каких-либо препятствий для увольнения Яшметовой Р.Л. не имелось.
Данный вывод, по мнению Яшметовой Р.Л., основан на неправильном толковании норм материального права.
Как следует из буквального толкования п.2 ст.278 ТК РФ вышеназванная норма предусматривает дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном (т.е. до истечения срока действия трудового договора) прекращении трудового договора.
Вместе с тем, в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что с Яшметовой Р.Л. заключался срочный трудовой договор. Более того, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что с Яшметовой Р.Л.
трудовой договор был заключен на неопределенный срок (т.2, л.д. 203).
Как усматривается из материалов дела, в марте 2003 г. Яшметовой Р.Л.
неоднократно предлагалось заключить срочный трудовой договор (т.2, л.д. 157, 160, 162), от чего она отказывалась.
В материалах дела имеются заявления Яшметовой Р.Л., в которых она также указывала, что с трудовой договор с ней заключался на неопределенный срок (т.2, л.д.161, 163, 164). Доказательств обратного суду ответчиком предоставлено не было.
Таким образом, оснований для увольнения Яшметовой Р.Л. со ссылкой на пункт 14 статьи 81, а также пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ у и.о.
министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл не имелось.
Также, как указывает Яшметова Р.Л., из приказа и.о. министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 31 января 2003 г. № 5-к не усматривается, в качестве какого субъекта (уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации, или уполномоченного собственником лица (органа)) исполняющий обязанности Министра принял решение о досрочном прекращении с нею трудового договора.
Не усматривается это и из приказа министра культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл от 9 декабря 2002 г. № 305, которым было оформлено решение о досрочном прекращении трудового договора с Яшметовой Р.Л.
Кроме того, в материалах дела имеются данные о том, что вышеназванный приказ был изготовлен задним числом (заявление специалиста по кадровой работе Йошкар-Олинского музыкального училища им. И.С.
Палантая - Мартемьяновой Т.Н. от 4 апреля 2003 г., т.2, л.д. 180), был вынесен в период болезни Яшметовой Р.Л., что, по ее мнению, было оставлено без внимания судом кассационной инстанции.
Эти доводы заслуживают внимания, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой Яшметовой Р.Л. и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 384 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
дело по иску Яшметовой Р.Л. к Министерству культуры и межнациональных отношений Республики Марий Эл о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направить для рассмотрения по существу в президиум Верховного суда Республики Марий Эл.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Копия верна:
Ответственный секрета Верховного Суда РФ ""~ г Пчелинцева Л.М.